Разработчики, за плечами которых 10, 15, а то и больше лет работы, рассказали о трудностях при трудоустройстве. Их не берут из-за слишком высокой квалификации.
Сотни пользователей LinkedIn под одним из постов соцсети поделились случаями, как им отказали в трудоустройстве на позицию разработчика из-за слишком высокой квалификации. Некоторым соискателям прямо говорили, что у них слишком большой опыт для работы на указанной вакансии. Другим для успешного прохождения будущих собеседований эйчары советовали составлять более скромное резюме. Например, понизить стаж работы или уровень образования.
Однако за фразой «у вас слишком большой опыт» могут скрываться и другие причины отказа, рассказывает руководитель отдела по работе с персоналом EvApps Александра Радина:
Александра Радина
Руководитель отдела по работе с персоналом EvApps«Я с таким сталкивалась, даже отказывала. В основном за такой формулировкой может скрываться несколько моментов. Первый — это слишком высокий зарплатный запрос, второй — не хочется обидеть кандидата. Я сталкивалась с ситуациями, когда сотрудник, имея за плечами очень большой опыт работы, после технического интервью по нашей оценке по нашей системе грейдирования оказывался гораздо слабее, чем он себя считал. Но чтобы не обидеть в такой формулировке, ему отказали. Что касается занижения опыта и уровня квалификации, с таким я не сталкивалась».
Один из опытных senior-разработчиков после отказа на собеседовании рассказал о новом плане трудоустройства на своей странице в X (заблокирована в РФ). По его словам, теперь он собирается устроиться сразу в несколько мест на позицию middle-разработчика. По логике автора, так будет меньше ответственности, а денег, наоборот, больше.
Стратегию пользователя оценивает эксперт по информационной безопасности, гендиректор Phishman Алексей Горелкин:
Алексей Горелкин
Эксперт по информационной безопасности, гендиректор Phishman«По поводу того, чтобы специально занижать свой опыт: работодатель, конечно же, потом увидит вашу должность в электронной трудовой книжке. Для работодателя большая проблема, когда человек приходит даже на должность ниже, но чисто за деньги. Такие сотрудники хуже всех: что с ним, что без него, он senior-разработчик. Конечно, они сильно замотивированы деньгами. За миллион в месяц его возьмут условно две компании в России. И если эти должности заняты, его туда не возьмут. Поэтому идти на middle вполне логично. Но возможно ли качественно работать на нескольких middle-позициях? Я сомневаюсь. Можно, наверное, устроиться на несколько работ middle, но это пока не вычислят, что вы не работаете, потому что полноценно работать на двух позициях фактически невозможно».
Вероятно, среди других причин отказов — конкуренция в индустрии. Согласно данным hh.ru, она резко выросла во втором квартале этого года. Если в 2024-м на одну вакансию приходилось примерно пять-шесть резюме, сейчас — более десяти.
Однако собеседники Бизнес ФМ из IT-индустрии убеждены, что действительно хороший senior-разработчик все еще без труда найдет работу. А вот если он устроится на позицию ниже, существует риск того, что затем такой сотрудник начнет указывать руководству, как лучше работать, или же ему просто наскучат слишком легкие задачи, и он уйдет. А значит, зачастую за фразой эйчара «оверквалифайд» скрывается обычная вежливость. Если такую фразу вообще произносили.
IT Industry Faces an Unusual Crisis
Developers with 10, 15, or even more years of experience are reporting difficulties in finding employment. They are being rejected due to being «overqualified.»
Hundreds of LinkedIn users shared instances where they were denied developer positions due to their excessive qualifications. Some applicants were directly told they had too much experience for the advertised role. Others were advised by HR specialists to create a more modest resume for future interviews, for example, by reducing their stated work experience or education level.
However, Alexandra Radina, Head of HR at EvApps, explains that the phrase «you have too much experience» might conceal other reasons for rejection:
Alexandra Radina
Head of HR at EvApps«I`ve encountered such situations and have had to decline candidates. Primarily, several factors can be behind such phrasing. The first is an excessively high salary expectation; the second is a desire not to offend the candidate. I`ve seen cases where an employee with extensive work experience, after a technical interview, was assessed by our grading system as significantly less competent than they perceived themselves to be. To avoid causing offense, such a polite refusal was used. As for intentionally downplaying experience and qualifications on a resume, I haven`t encountered that.»
One experienced senior developer, after facing a similar rejection, shared a new employment plan on his page on X (blocked in Russia). According to him, he now plans to take on multiple middle-developer positions simultaneously. His reasoning is that this would entail less responsibility while offering more overall income.
Alexey Gorelkin, an information security expert and CEO of Phishman, evaluates this user`s strategy:
Alexey Gorelkin
Information Security Expert, CEO of Phishman«Regarding intentionally downplaying one`s experience: an employer will, of course, later see your actual job title in your electronic employment record. It`s a significant problem for an employer when someone takes a lower position purely for the money. Such employees are often the worst: whether they are there or not, they are still a senior developer. Of course, they are strongly motivated by money. Hypothetically, two companies in Russia might offer him a million per month, but if those positions are filled, he won`t be hired there. So, moving to a middle-level role seems quite logical. But is it possible to work effectively in multiple middle-level positions? I doubt it. You can probably get several middle-level jobs, but only until it`s detected that you`re not actually working, because working fully in two positions is practically impossible.»
Another likely reason for rejections is increased competition in the industry. According to hh.ru data, competition sharply increased in the second quarter of this year. While in 2024 there were approximately five to six resumes per vacancy, now there are more than ten.
However, Business FM`s IT industry sources are convinced that a truly good senior developer will still find work without difficulty. But if such a professional takes a lower position, there`s a risk they might start telling management how to work better, or simply become bored with overly easy tasks and eventually leave. This suggests that the HR phrase «overqualified» often masks a polite refusal, if such a phrase was even uttered at all.
