В Москве с 1 сентября 2025 года значительно повысятся зарплаты учителей – в среднем на 24%, о чем заявил мэр Сергей Собянин. Это повышение еще больше укрепит финансовое положение столичных педагогов, которые уже сейчас получают больше целевых показателей, установленных президентом. По словам руководителя Департамента образования и науки Москвы Ирины Каклюгиной, средняя зарплата учителя в столице, ранее составлявшая около 140-160 тысяч рублей (144 тысячи в 2023 году), формируется из оклада, а также городских и школьных надбавок за классное руководство, звания и ведение кружков.
«Есть система базовая, а есть система доплат. Мне грех жаловаться, я заслуженный учитель, мне школа платит просто за звание. А у меня есть приятель такой же, прекрасный учитель. У него школа за звание не платит. Такая же обычная средняя московская школа, не Подмосковье. Какие-то вещи отданы на откуп школе.»
На вопрос о надбавках за заслуженного учителя: «10 тысяч или 15 тысяч. Тоже деньги.»
Комментируя среднюю зарплату в 144 тысячи рублей в 2023 году: «Это с классным руководством точно. Она пристойная. Москва — дорогой город. Где-то шесть-семь лет назад, когда нормально прибавили учителям, они себя почувствовали уважаемыми людьми.»
Однако ситуация в регионах значительно отличается. Например, в Новосибирске, несмотря на второе повышение зарплат за год, средний оклад учителя составляет около 75 тысяч рублей, что почти вдвое меньше московского. В Мурманской области педагоги получают около 90 тысяч рублей, хотя это и один из высоких показателей по стране для регионов.
На вопрос о заработке учителя в школе: «В среднем около 53 тысяч, это с классным руководством. Одна ставка. У нас сельская школа, поэтому надбавка — 25%.»
На вопрос о зарплате в городе, где сельской надбавки нет: «Ниже, да. Идет повышение зарплат в Москве, соответственно, будет отток специалистов из близлежащих областей.»
О составляющих зарплаты: «Есть стимулирующий фонд. Это не так много: в пределах от 3 тысяч до 5 тысяч. В основном за ставку 18 часов, за классное руководство. Это проверка тетрадей в сельской местности, это надбавка 25% за работу в сельской местности, за категорию и за стаж. Если работать на ставку, получается 30-40 часов. У молодых специалистов в Смоленской области есть надбавка, 6 тысяч им доплачивают. Все равно даже принятые на региональном уровне надбавки не компенсируют разницу с Москвой, с Московской областью.»
Аналогичный уровень зарплат наблюдается в Оренбуржье, а в Краснодаре средний показатель составляет около 67 тысяч рублей.
«Возможности регионов разные. У нас есть регионы-доноры, есть регионы-реципиенты. Есть такие регионы, как Татарстан. В Татарстане очень серьезно относятся к теме народного образования, там и зарплаты высокие, решаются квартирные вопросы учителей. Есть объективные обстоятельства и субъективный фактор. Для кого-то из глав регионов образование — это приоритет. Кто-то, может быть, считает иначе. У кого-то есть на это ресурсы, у кого-то ресурсов на это нет. Есть другие богатые регионы: Ханты-Мансийский автономный округ, Ямало-Ненецкий. Я думаю, что это правильно, когда все учителя получают надбавки.»
Константин Калачев также отметил, что низкие зарплаты в регионах приводят к дефициту желающих поступать на педагогические специальности, что, в свою очередь, стимулирует выпускников переезжать в Москву или другие более благополучные регионы в поисках лучшего заработка.
Moscow Teachers to See 24% Salary Increase Starting September 1st
Moscow Mayor Sergey Sobyanin announced a significant salary increase for teachers in the capital, effective September 1, 2025. Salaries are set to rise by an average of 24%, further solidifying the financial standing of Moscow`s educators, whose earnings already surpass national target indicators. Irina Kaklyugina, Head of the Moscow Department of Education and Science, confirmed that the average teacher`s salary in the capital, previously ranging from 140,000 to 160,000 rubles (144,000 in 2023), is comprised of a base salary complemented by city and school allowances for class supervision, academic titles, and extracurricular activities.
«There`s a base system, and there`s a bonus system. I can`t complain; I`m an honored teacher, and my school pays me just for the title. But I have a friend, an excellent teacher just like me. His school doesn`t pay for the title. It`s an ordinary Moscow secondary school, not even the Moscow Oblast. Some things are left to the school`s discretion.»
When asked about the bonus for an honored teacher: «10,000 or 15,000. That`s money too.»
Commenting on the average salary of 144,000 rubles in 2023: «That`s definitely with class supervision. It`s decent. Moscow is an expensive city. About six or seven years ago, when teachers got a good raise, they started to feel like respected people.»
However, the situation in other Russian regions differs considerably. For instance, in Novosibirsk, despite a second salary increase this year, the average teacher`s salary is about 75,000 rubles, nearly half of Moscow`s. In the Murmansk region, teachers earn approximately 90,000 rubles, which is among the higher regional figures nationwide.
When asked about a teacher`s earnings in her school this academic year: «On average, about 53,000, that`s with class supervision. One rate. We have a rural school, so there`s a 25% bonus.»
When asked if salaries are lower in cities without rural bonuses: «Lower, yes. Moscow`s salaries are rising, and consequently, there will be an outflow of specialists from neighboring regions.»
On how salaries are structured: «There`s a stimulating fund. It`s not that much: between 3,000 and 5,000. Mainly for an 18-hour rate, for class supervision. This includes checking notebooks in rural areas, a 25% bonus for working in rural areas, for category, and for experience. If working at one rate, it comes out to 30-40 hours. Young specialists in the Smolensk region receive an additional 6,000. Still, even regionally adopted bonuses do not compensate for the difference with Moscow and the Moscow Oblast.»
Similar salary levels are observed in the Orenburg region, while Krasnodar averages around 67,000 rubles.
“The capabilities of regions vary. We have donor regions and recipient regions. There are regions like Tatarstan. In Tatarstan, they take the issue of public education very seriously; salaries are high there, and teachers` housing issues are resolved. There are objective circumstances and a subjective factor. For some regional heads, education is a priority. Others, perhaps, think differently. Some have the resources for it, others do not. There are other wealthy regions: Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Yamal-Nenets. I think it`s right when all teachers receive bonuses.”
Kalachev also pointed out that low regional salaries contribute to a shortage of applicants for pedagogical programs, leading many university and college graduates to relocate to Moscow or other more prosperous regions in search of better earnings.
