Ein kürzlich ergangenes Urteil eines Arbeitsgerichts hat bestätigt, dass Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die unmittelbar nach einem Urlaub ausgestellt werden, weiterhin als gültig betrachtet werden. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter grundsätzlich das Recht haben, nach einem Erholungsurlaub krankgemeldet zu sein.
Allerdings kann es Situationen geben, in denen Arbeitgeber das Beweisrecht einer solchen Krankschreibung erfolgreich in Frage stellen. Dies ist oft der Fall, wenn konkrete Umstände vorliegen, die Zweifel an der Richtigkeit der Krankschreibung aufkommen lassen. Ohne diese Umstände oder bei bloßem Verdacht kann der Arbeitgeber jedoch die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht einfach ablehnen.
My Verdict: Vacation First, Then Sick – When Doubts Are Justified
A recent labor court ruling has confirmed that medical certificates of incapacity for work issued immediately after a vacation remain valid. This means that employees fundamentally have the right to report sick after a period of rest and recreation.
However, there can be situations where employers can successfully challenge the evidentiary value of such a sick note. This is often the case when specific circumstances arise that cast doubt on the correctness of the sick note. Without these circumstances, or with mere suspicion, the employer cannot simply reject the certificate of incapacity for work.
